YY易游官网之星 | 系列报路：团队合作，，，，，，，服务至上——集团6月份“团队合作之星”和“客户服务之星”代表

2024-07-01 09:41

为进一步引发宽大员工工作周到，，，，，，，营造致力工作，，，，，，，欢乐生涯的工作氛围。。。。。。YY易游官网控股集团组织发展月杜着秀新（老）员工“YY易游官网之星”评比活动。。。。。。集团各职能部门、各事业部、各分子公司本着平正、公正的准则，，，，，，，提拔推荐出优良员工代表，，，，，，，赞美先进，，，，，，，设置楷模，，，，，，，从而增长员工的荣誉赣注高慢感。。。。。。本期为您介绍6月份团队合作之星和客户服务之星代表。。。。。。

团队合作之星

人力资源部-自彩霞

自彩霞于2021年3月参与YY易游官网控股集团人力资源部，，，，，，，担任薪酬绩效助理一职，，，，，，，在2021年12月，，，，，，，由于家里的原因不得不临时脱离YY易游官网，，，，，，，在那之后她就一向但愿能沉回YY易游官网各人庭工作，，，，，，，后在2022年5月又沉回YY易游官网工作，，，，，，，在人力资源部担任绩效专员一职。。。。。。到目前为止，，，，，，，她已在YY易游官网工作快三年了。。。。。。自彩霞以为，，，，，，，她可能在这个优良的平台持久发展，，，，，，，是由于公司的好多方面与她很符合，，，，，，，她和团队一路战胜好多难题和工作。。。。。。

团队合作领域贯通着她工作的方方面面，，，，，，，她总结了两点心得体味：

第一点，，，，，，，是日常工作。。。。。。自彩霞重要是在部门辅导的携带下，，，，，，，萦绕公司各事业部绩效查核落地执行工作，，，，，，，从岁首的不休沟通造订各事业部指标细则起头，，，，，，，再到各事业部签定绩效指标责任书，，，，，，，不休跟进落实到每个查核周期、每个部门、每幼我需承担的绩效指标。。。。。。在这个过程中，，，，，，，必要持续跟各事业部辅导进行数据的跟踪反馈，，，，，，，对各事业部绩效治理过程中出现的问题进行实时的沟通反馈调整，，，，，，，不休健全绩效治理造度并不休进行优化调整。。。。。。

第二点，，，，，，，是项目执行工作。。。。。。她记得在刚入职的第一年，，，，，，，部门就接到了从来没接触过的国有企业竞聘的项目。。。。。。那时辰她经验不及，，，，，，，也不知路应该做什么筹备，，，，，，，在网上查阅各类有关资料，，，，，，，做足各项筹备。。。。。。在项目执行的过程中也是详细入微。。。。。。在部门辅导的携带下，，，，，，，她与部门同事共同努力，，，，，，，终于顺利地交付了部门的第一个竞聘项目。。。。。。

其切实公司人力资源部工作的这段功夫里，，，，，，，自彩霞随时都能感触到部门幼同伴们联结合作的心灵，，，，，，，也深深让她感想到团队合作的沉要性，，，，，，，在之后的工作中，，，，，，，她也要再接再严，，，，，，，联结合作，，，，，，，战胜难题�。。。。。。谌萃陡澹喝肆ψ试床浚�

客户服务之星

招聘及矫捷用工事业部-李如意

来自YY易游官网控股集团招聘与矫捷用工事业部的李如意，，，，，，，在部门担任客服主管一职，，，，，，，她脾气活跃开朗、乐观向上、为人恳切，，，，，，，对工作当真掌管、能吃苦耐劳、尽职尽责，，，，，，，拥有进取心灵和团队心灵，，，，，，，秉持着实事求是的做事准则，，，，，，，她能做到遇事临危不乱、随机应变，，，，，，，具备优良的沟通协调能力。。。。。。同时，，，，，，，她对专业知识抱有强烈的进建欲望，，，，，，，在占有肯定实际经验的基础上，，，，，，，经验与脾气上的优势同强烈的责任感相加，，，，，，，使得她可能从容面对任何难题。。。。。。

2016年8月，，，，，，，李如意以实习生的身份进入招聘与矫捷用工事业部，，，，，，，起头在运营商项目上做客服表呼工作，，，，，，，期间她从事过电信交易厅的店长及在部门岗位担任客服主管工作；；；；；；2022年9月，，，，，，，由于项目必要，，，，，，，她调到嵩明电信项目掌管资料、设备、表呼人员培训、厅店的治理工作；；；；；；2024年3月，，，，，，，她再次被调大理供电局配驾服务项目掌管后勤治理，，，，，，，项目员工的入去职治理、用度结算等工作。。。。。。在她对峙不懈的致力下，，，，，，，很快就学会了有关技术，，，，，，，工作上不休得心应手，，，，，，，美满交付。。。。。。

“法子总比难题多，，，，，，，只有致力，，，，，，，就有好成就，，，，，，，不懂就问，，，，，，，不会就学。。。。。。”通过不懈致力，，，，，，，她每次遇到的问题和难题都能很好地解决了，，，，，，，也能很快适应工作中的各类事件。。。。。。路虽远行则将至，，，，，，，事虽难做则必成。。。。。。（内容投稿：招聘及矫捷用工事业部）